Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Een onderzoek dat wij instellen om de tevredenheid te meten noemen wij het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dit onderzoek kan gaan over verschillende thema’s met andere doelen. De thema’s die aanbod komen bij een onderzoek van ons worden in de volgende alinea’s goed uitgelegd. We kunnen bijvoorbeeld kijken naar hoeveel stress de mensen hebben die voor jou werken. Stress is vaak onderschat en kan zeer schadelijk zijn voor deze personen. Dit is dus altijd wel een van de thema’s die eigenaren van een bedrijf graag terug willen zien in zo een onderzoek. Het is ook niet moeilijk om hier concrete vragen over te stellen. We kijken hierbij ook naar de werkdruk. We vragen medewerkers of zij niet teveel lasten op hun schouders dragen terwijl zij voor jou aan het werk zijn. Een ander thema die wij vaak behandelend is de energie van het bedrijf. Dit houdt in dat we kijken naar de gezondheid van de interne arbeidskracht. Dit wordt gemeten op de manier van communicatie en het uitvoeren van de werkzaamheden. We hebben meerdere theorieën uitgelicht waar wij jou graag over zouden willen informeren.

Het medewerkerstevredenheidsonderzoek wordt afgenomen doormiddel van een enquête lijst en ook doormiddel van het afnemen van 1 op 1 interviews. Het verschil tussen ons en andere bedrijven die zou een onderzoek afnemen is dat wij iets speciaals hebben voor het afnemen van de vragen lijsten. Wij geven de personen die voor jou werken toegang tot een online platform waar zij in alle rust en zelfs anoniem de vragenlijst kunnen invullen. We geven elk persoon een code waarmee zij dus kunnen inloggen. Dit bespaard veel tijd en natuurlijk veel geld. Dit is dus de reden dat wij jou vragen om samen met ons in zee te gaan. Mocht de groep van werknemers te groot zijn om iedereen zo een onderzoek af te laten nemen, kunnen wij dit ook op een steekproef wijze doen. Hierdoor heb je toch een groot deel van de werknemers die deze vragenlijsten kunnen invullen.